RADARJAMBI.CO.ID - Mewakili Wali Kota Jambi, Dr.dr. H. Maulana, M.K.M, Sekretaris Daerah (Sekda), Drs. H. A Ridwan, M. Si, melakukan tinjauan terhadap Pelaksanaan Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintahan Kota Jambi, pada Jumat pagi (07/11/2025), bertempat di Unit Pelaksana Teknis (UPT) BKN Jambi Jalan Kapten Pattimura, Telanaipura.
Dalam kunjungan tersebut, Sekda A Ridwan turut didampingi, Kepala UPT BKN Jambi Sumpena Adi Putera, dan Plt. Kepala BKPSDMD (Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah) Pahlewi.
Penilaian Potensi dan Kompetensi ASN melalui Profiling ASN ini merupakan langkah strategis Pemkot Jambi, bekerjasama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing tinggi guna memperkuat mesin birokrasi dalam memberikan pelayanan terbaik terhadap masyarakat agar mampu menjawab tantangan dengan kompetensi yang tepat, sehingga dapat membantu mewujudkan visi besar Kota Jambi BAHAGIA.
Dikesempatan itu, Sekda A Ridwan mengatakan, kegiatan ini akan terselenggara selama dua hari, dengan diikuti oleh 200 orang ASN.
“Hari ini kita memantau para ASN di lingkungan Pemkot Jambi yang mengikuti Penilaian Kompetensi Talent Poll. Termasuk juga diikuti oleh Pejabat Pratama atau Eselon II, karena penilaian ini sangat penting,” katanya.
Dirinya menjelaskan, kegiatan ini dilakukan untuk melihat sejauh mana kemampuan dari setiap ASN dilingkungan Pemerintah Kota Jambi.
“Talent Pool ini kita laksanakan agar menjadi bahan data untuk mengetahui sejauh mana kemampuan ASN dan meningkatkan dari aspek karir mereka, untuk mengisi suatu jabatan,” jelasnya.
Dari tinjauan tersebut, dirinya menyampaikan, Talent Pool ini juga terkait dengan agar para ASN dapat disiplin, terutama dari ilmu yang diperoleh.
“Dari penilaian ini nanti kita akan mengetahui kemampuan mereka, karena akan menjadi nilai bagi pimpinan dan Kepala daerah nantinya,” pungkas Sekda A Ridwan.
Penilaian Potensi dan Kompetensi Talent Pool ini diikuti jajaran Pemkot Jambi, terdiri dari, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, Pengawas, Fungsional (Ahli Madya, Ahli Muda, Ahli Pertama, dan Keterampilan), maupun jabatan pelaksana.
Dengan pelaksanaan Profiling ASN ini, diharapkan dapat memberikan gambaran menyeluruh tentang kapasitas dan potensi pegawai, sehingga manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota semakin kuat, adaptif, dan berdaya saing.
Selain langkah strategis Pemkot Jambi untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Profiling ASN ini juga dalam rangka menyukseskan program nasional yang bertujuan mendukung pembangunan dan penerapan manajemen talenta di lingkungan instansi pemerintah. Melalui kegiatan ini, setiap ASN akan dinilai berdasarkan aspek potensi dan kompetensi untuk memperkuat sistem pengelolaan sumber daya manusia berbasis merit. (ria/akd)